Planejamento pessoal> CORAGEM
Noutro dia fiz um pequeno post sobre METAS para 2014.
Nós podemos rever o nosso rumo a qualquer momento. Mas o final do ano traz consigo o momento ideal, o fechamento de um ciclo: o término do ano civil com a comemoração em todo o globo terrestre, a passagem pelas 4 estações do ano (mesmo ainda dentro do verão. no Brasil), a comemoração do Natal, cristão onde a esperança de paz se renova em nossos corações e tudo mais.
É sim o momento de reflexão, o momento de parar uns minutos e pensar como foi esse ano em cada dimensão da sua vida: trabalho, finanças, família, religiosidade, lazer, amigos, saúde, estudo e tudo mais que for importante para cada um.
Faça um levantamento e veja no que pode se empenhar mais, se você sozinho ou com ajuda, pode alcançar melhores resultados.
Sempre podemos mudar, sempre podemos tirar uma pedra do sapato, sempre devemos buscar o melhor. Mas para isso, temos que nos desacomodar, sair da zona de conforto e reunir força, energia e pensamentos positivos para alcançar novos horizontes, novas conquistas e aquilo que ainda nos faz falta.
Coragem é a palavra do momento, pois é a primeira das virtudes. Sem ela, não se consegue ser ético, ser estudioso, ser fiel, ser trabalhador, ser bom, gostar de si mesmo,ter fé, fazer o que gosta e ser feliz.
Tenha coragem, autoconfiança e planeje as mudanças necessárias para a sua vida!
Desejo aos corajosos, muito sucesso!
Aos que ainda se acomodam, desejo mais coragem"
A todos, desejo Muita luz, muita paz, muita fé em Deus e tudo de melhor que buscarem!
Ótimo pelanejamento e Feliz 2014"
ANA PAULA COSTA PEREIRA
Revolução por fora e por dentro
Sabe, penso que mudar nosso estilo de vida é importante também.
Precisamos de tudo isso que está acontecendo SIM.
Precisamos de vergonha na cara; de políticos que nos representem verdadeiramente.
De hospitais funcionando para os casos graves, de clínicas da Família ou semelhantes, como postos de saúde para acompanhamento e prevenção. Precisamos de escolas com infra-estrutura e salários dignos para TODOS.
Mas quantos de nós faz a sua parte?? Essa pergunta não é o foco do momento atual, mas faço-a apenas para a nossa reflexão mesmo. Estou fazendo o que mais além de protestar? Falo na vida diária, na vida prática, dia-a-dia.
Satisfaço-me com coisas simples, com o conforto necessários sem extravagância? Sim, porque conforto é necessário,mas luxúria não.
Cuido das minhas relações com os meus pares seja em casa, no trabalho, na escola? Eu os ouço?
Cuido do ambiente em que vivo? Seja na ordem, na limpeza ou na segurança?
E no trabalho? Dou o meu melhor? Procuro trabalhar com dedicação, ainda que o salário não seja aquele que eu preciso? Vejo a minha prática profissional como uma missão, contribuição para o meu tempo?
Faço escolhas? Prefiro deixar o barco correr reclamando da vida ou me posiciono, mudo e refaço o caminho?
Sei argumentar com calma, inteligência ou vivo aos berros e fechado às ideias dos outros?
CADA UM DE NÓS É PARTE DO TODO E DE TUDO O QUE ACONTECE.
PRECISAMOS DE REFORMAS POLÍTICAS E ECONÔMICAS, DE ÉTICA, MAS TAMBÉM DE NOVAS POSTURAS DIÁRIAS DE CADA UM DE NÓS, OU NADA VAI MUDAR DE FATO. ELES SOMOS NÓS, AMANHÃ SERÃO NOSSOS FILHOS.
FAÇA A SUA PARTE, FAÇA O SEU MELHOR POSSÍVEL, OU MELHOR, FAÇAMOS!
Assédio moral no trabalho
Assim como o bulling, é uma situação que muitas vezes passa despercebida ou, por medo, não se procura ajuda logo no início. Consequência: doenças e saída do emprego. Conheça o que é assédio moral e não deixe que aconteça com você ou seus colegas de trabalho. A informação e a união são as suas armas.
Postos de Trabalho- CEAT RJ
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| Total de vagas: 3.005Boa tarde , a todos! Segue nosso painel de vagas atualizado, com 3.005 oportunidades de emprego. Os interessados devem comparecer a uma das unidades do CEAT com (ATENÇÃO AOS DOCUMENTOS) Carteira de Trabalho, PIS, CPF e Identidade. CEAT/Centro:Av. República do Chile, 245 - Centro (Dentro da Catedral - Entrada pelo Banco da Providência) CEAT/Santa Cruz: Praça Dom Romualdo, 11 - Santa Cruz (Dentro da Igreja N.S.Conceição) CEAT/Penha: Largo da Penha, 19 - Penha (Ao lado do Parque Shangai) Atendemos de Segunda a Sexta de 08h as 17h |
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| Painel de vagas - CEAT em 05/06/2012 | ||||||||||
| Ocupação | Vagas | Bairro | Experiência mínima | Escolaridade mínima | ||||||
| 1 | Açougueiro | 21 | BAIXADA /ZONA SUL / ZONA NORTE / CENTRO/ OESTE | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 2 | Ajudante de Carga e Descarga de Mercadoria | 19 | CENTRO / ZONA NORTE | 0 | Fundamental Incompleto | |||||
| 3 | Ajudante de Confeiteiro | 17 | ZONA NORTE / OESTE / BAIXADA /ZONA SUL | 3 | Fundamental Incompleto | |||||
| 4 | Ajudante de Cozinha | 57 | ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / NITEROI | 0 | Fundamental Completo | |||||
| 5 | Ajudante de Eletricista | 26 | ZONA OESTE / ZONA NORTE | 6 | Médio Completo | |||||
| 6 | Ajudante de Padeiro | 6 | ZONA NORTE / ZONA OESTE / ZONA SUL / BAIXADA | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 7 | Ajudante de Serralheiro | 2 | ZONA NORTE | 0 | Fundamental Incompleto | |||||
| 8 | Assistente Administrativo | 1 | ZONA SUL | 0 | Médio Completo | |||||
| 9 | Atendente de Balcão | 12 | ZONA NORTE / ZONA OESTE / BAIXADA | 0 | Fundamental Completo | |||||
| 10 | Atendente de Farmácia (Balconista) | 2 | ZONA SUL | 6 | Médio Completo | |||||
| 11 | Atendente de Lanchonete | 376 | ZONA SUL / ZONA NORTE | 0 | Fundamental Completo | |||||
| 12 | Atendente de Mesa | 42 | ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE | 0 | Fundamental Incompleto | |||||
| 13 | Auxiliar de Cozinha | 16 | ZONA NORTE | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 14 | Auxiliar de Depósito | 20 | ZONA NORTE | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 15 | Auxiliar de Estoque | 6 | ZONA OESTE | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 16 | Auxiliar de Limpeza | 448 | ZONA OESTE / BAIXADA / ZONA NORTE /CENTRO | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 17 | Auxiliar de Linha de Produção | 2 | ZONA NORTE | 0 | Fundamental Incompleto | |||||
| 18 | Auxiliar de Padeiro | 60 | ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / CENTRO | 0 | Médio Incompleto | |||||
| 19 | Auxiliar de Serviço de Alimentação | 1 | ZONA NORTE | 0 | Fundamental Incompleto | |||||
| 20 | Auxiliar Técnico Eletronica | 20 | ZONA SUL | 0 | Fundamental Completo | |||||
| 21 | Bilheteiro de Transportes Coletivo | 2 | ZONA NORTE / CENTRO | 0 | Médio Completo | |||||
| 22 | Bombeiro Hidráulico | 10 | TERESOPOLIS / CENTRO | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 23 | Carpinteiro de Obras | 12 | TERESOPOLIS | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 24 | Chefe de Serviço de Limpeza | 30 | ZONA NORTE | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 25 | Churrasqueiro | 2 | ZONA NORTE | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 26 | Confeiteiro | 42 | ZONA NORTE / ZONA OESTE | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 27 | Copeiro | 6 | ZONA NORTE | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 28 | Costureira em Geral | 10 | ZON NORTE | 6 | Médio Incompleto | |||||
| 29 | Cozinheiro Geral | 5 | ZONA SUL / CENTRO | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 30 | Cozinheiro Industrial | 9 | ZONA SUL / CAXIAS / NITEROI | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 31 | Cumim | 10 | ZONA NORTE | 0 | Fundamental Incompleto | |||||
| 32 | Despachante de Embarque | 4 | CENTRO / ZONA NORTE | 0 | Médio Completo | |||||
| 33 | Eletricista | 8 | ZONA OESTE / ZONA NORTE / CENTRO | 6 | Médio Incompleto | |||||
| 34 | Eletricista de Alta-Tensão | 5 | CAXIAS | 6 | Médio Completo Técnico | |||||
| 35 | Eletricista de Isntalações Comerciais e Residencias | 5 | CAXIAS | 6 | Médio Completo Técnico | |||||
| 36 | Empacotador | 80 | ZONA OESTE / ZONA NORTE | 0 | Médio Completo | |||||
| 37 | Entregador de Bebidas | 16 | ZONA NORTE | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 38 | Fiscal de Loja | 200 | ZONA NORTE / ZONA OESTE / NITEROI / CAXIAS | 0 | Médio Completo | |||||
| 39 | Garçom | 5 | ZONA NORTE | 0 | Fundamental Incompleto | |||||
| 40 | Gerente de Loja | 10 | ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE | 6 | Médio Completo | |||||
| 41 | Lanterneiro de Automóveis | 10 | ZONA NORTE / BAIXADA / CENTRO | 6 | Médio Incompleto | |||||
| 42 | Magarefe | 8 | ZONA NORTE / ZONA OESTE | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 43 | Maitre de Restaurante | 2 | ZONA NORTE / ZONA OESTE | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 44 | Masseiro (Massas Alimentícias) | 4 | ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / CENTRO | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 45 | Mecânico de Automóveis | 1 | BAIXADA | 6 | Médio Completo | |||||
| 46 | Mecânico de Manutenção Hidráulico | 14 | ZONA NORTE / ZONA OESTE /BAIXADA / CENTRO | 6 | Médio Completo | |||||
| 47 | Mecânico de Motor à Diesel | 40 | ZONA NORTE / ZONA OESTE | 6 | Médio Completo | |||||
| 48 | Mecânico Montador | 3 | ZONA NORTE / ZONA OESTE | 6 | Médio Incompleto | |||||
| 49 | Motorista de Caminhão | 4 | ZONA OESTE | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 50 | Operador de Caixa | 107 | ZONA NORTE /ZONA OESTE/ ZONA NORTE / ZONA SUL | 0 | Médio Completo | |||||
| 51 | Operador de Empilhadeira | 2 | ZONA NORTE | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 52 | Operador de Loja | 70 | ZONA NORTE / ZONA SUL | 0 | Médio Incompleto | |||||
| 53 | Operador de Supermercados | 102 | ZONA OESTE / ZONA SUL/ ZONA NORTE | 0 | Médio Completo | |||||
| 54 | Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo | 439 | ZONA NORTE / CENTRO / ZONA OESTE | 0 | Médio Completo | |||||
| 55 | Padeiro | 35 | ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE / CENTRO | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 56 | Pedreiro | 36 | TERESOPOLIS / ZONA NORTE / NITEROI | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 57 | Peixeiro (Comércio Varejista) | 15 | ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE / CENTRO | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 58 | Porteiro | 40 | ZONA NORTE / CENTRO / ZONA OESTE | 6 | Fundamental Completo | |||||
| 59 | Promotor de Vendas | 5 | ZONA NORTE | 0 | Fundamental Completo | |||||
| 60 | Recpcionista | 2 | ZONA NORTE / CENTRO | 6 | Médio Incompleto | |||||
| 61 | Repositor de Mercadorias | 237 | ZONA NORTE / BAIXADA /ZONA OESTE | 0 | Médio Incompleto | |||||
| 62 | Serralheiro de Aluminio | 1 | ZONA NORTE | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 63 | Servente de Limpeza | 100 | ZONA NORTE / ZONA OESTE / CENTRO | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
| 64 | Soldador | 4 | ZONA NORTE / CENTRO / ZONA OESTE | 6 | Médio Incompleto | |||||
| 65 | Subgerente de Loja | 10 | ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE | 6 | Médio Completo | |||||
| 66 | Técnico em Manutenção de Equipamentos Informatica | 12 | ZONA NORTE | 1a | Médio Completo | |||||
| 67 | Trabalhador de Serviços de Limpeza | 7 | ZONA OESTE | 0 | Fundamental Incompleto | |||||
| 68 | Vendedor de Comércio Varejista | 10 | ZONA NORTE | 0 | Fundamental Completo | |||||
| 69 | Vendedor de Plano de Saúde | 30 | ZONA NORTE | 6 | Médio Completo | |||||
| 70 | Vendedor Interno | 3 | ZONA NORTE / ZONA OESTE | 0 | Médio Completo | |||||
| 71 | Vendedor no Comércio de Mercadorias | 2 | ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / CENTRO | 6 | Médio Incompleto | |||||
| 72 | Vigia | 25 | ZONA SUL | 6 | Fundamental Incompleto | |||||
Você se esforça e os resultados não são satisfatórios?
Como anda a cultura organizacional no seu local de trabalho?
A cultura organizacional implica diretamente no clima da organização. Em um lugar onde a cultura é sadia o clima provavelmente será satisfatório.
Mas nos lugares onde uma cultura de hipocrisia e uma anomia moral tomam conta, não pode haver um clima organizacional produtivo, pois qualquer esforço para se atingir metas é sabotado por interesses pessoais, vaidades, comodismo e falta de ideal, de foco, de objetivo comum.
Nesses lugares há um desperdício enorme de energia. Mesmo um líder com foco, cansa. A insatisfação é sempre muito grande e até quem leva vantagem reclama.
Em locais assim, costuma-se buscar soluções e teorias e treinamentos, mas não se investe na base: VALORES, IDEAL, SENTIMENTO DE EQUIPE, OBJETIVO COMUM.
Para esses lugares, só uma longa campanha pela ética, treinamentos em nível intra e interpessoal a fim de realmente mudar a ATITUDE de seus colaboradores. Às vezes, remanejamentos e dispensas podem até ser necessários.
Não se constrói nada em bases fracas, aeradas.
Só um grupo forte, consciente de seu compromisso e MISSÃO pode colocar em prática qualquer técnica de gestão ou teoria .
Gestores, fiquem atentos, vocês podem estar desperdiçando energia numa grande área movediça!
Feedback de baixo para cima, pode?
Estamos acostumados a falar em feedback, como dar e receber feedbacks para seus liderados, entre colegas da equipe etc. No entanto, quantas vezes você já sentiu a necessidade de dar um feedback ao seu "chefe"?
Quantas vezes você fez isso? E se não o fez, por quê?
Assim como alguns líderes não sabem, não querem ou não veem motivo para conversar claramente com seus liderados, alguns colaboradores também não conseguem encontrar um espaço para dar aquele "toque" sobre alguma atitude do gestor que está prejudicando a equipe.
Alguns têm medo, outros acham que é jogar conversa fora e ainda tem os que querem mais é ver o "circo pegar fogo" e esquecem que o fogo no quintal do vizinho pode se alastrar.
Em situações onde a atitude do gestor está comprometendo a equipe, causando conflitos ou piorando conflitos existentes, a melhor maneira de agir é conversando,ou seja, a velha COMUNICAÇÃO. Feedback sim, porque não?
Sempre focando o problema e nunca a pessoa, com muito jeitinho para não ferir a vaidade humana (que sempre existe, mesmo nas melhores pessoas) é possível apontar para falhas que podem ser minimizadas, corrigidas e evitadas.
Quem ganha com isso? Todos!
Ganha o gestor, que tem a possibilidade de rever atitudes e melhorar, levar a equipe à eficiência operacional e um excelente clima organizacional, destacando-se; ganha o liderado porque usou de coerência e coragem colaborando para a resolução de um conflito na equipe, além de ganhar pontos pela sua atitude sincera e, finalmente, ganha a equipe onde o trabalho será mais prazeroso e fluirá satisfatoriamente.
Bem, mas pode ser que você realmente tenha um chefe que não aceita que lhe venham apontar as suas falhas. Aí, neste caso, use de sutileza, seja inteligente e não fale diretamente.
Se ele ou ela for pior que isso, arrogante e despreparado tecnicamente e nas relações, então procure algo melhor, porque se você é do tipo que quer estar numa boa equipe e fazer um excelente trabalho, com certeza este não é o seu lugar!
Abraços e sucesso!
Ana Paula Costa Pereira
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