Assédio moral no trabalho

Assim como o bulling, é uma situação que muitas vezes passa despercebida ou, por medo, não se procura ajuda logo no início.  Consequência: doenças e saída do emprego. Conheça o que é assédio moral e não deixe que aconteça com você ou seus colegas de trabalho.  A informação e a união são as suas armas.

É bom saber: http://www.assediomoral.org/ Fiquem espertos, e não doentes! ;)

Postos de Trabalho- CEAT RJ















Total de vagas: 3.005Boa tarde , a todos!

Segue nosso painel de vagas atualizado, com
3.005 oportunidades de emprego.


Os interessados devem comparecer a uma das unidades do
CEAT com (ATENÇÃO AOS DOCUMENTOS) Carteira de Trabalho, PIS, CPF e Identidade.

CEAT/Centro:
Av. República do Chile, 245 - Centro
(Dentro da Catedral - Entrada pelo Banco da Providência)

CEAT/Santa Cruz:
Praça Dom Romualdo, 11 - Santa Cruz
(Dentro da Igreja N.S.Conceição)

CEAT/Penha:
Largo da Penha, 19 - Penha
(Ao lado do Parque Shangai)


Atendemos de Segunda a Sexta de 08h as 17h

Painel de vagas - CEAT em 05/06/2012
  Ocupação Vagas Bairro Experiência mínima Escolaridade mínima
1 Açougueiro 21 BAIXADA /ZONA SUL / ZONA NORTE / CENTRO/ OESTE 6  Fundamental Completo
2 Ajudante de Carga e Descarga de Mercadoria 19 CENTRO / ZONA NORTE 0 Fundamental Incompleto
3 Ajudante de Confeiteiro 17 ZONA NORTE  / OESTE / BAIXADA /ZONA SUL 3 Fundamental Incompleto
4 Ajudante de Cozinha 57 ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / NITEROI 0  Fundamental Completo
5 Ajudante de Eletricista 26 ZONA OESTE / ZONA NORTE   6 Médio Completo
6 Ajudante de Padeiro 6 ZONA NORTE / ZONA OESTE / ZONA SUL / BAIXADA 6 Fundamental Incompleto
7 Ajudante de Serralheiro 2 ZONA NORTE 0 Fundamental Incompleto
8 Assistente Administrativo 1 ZONA SUL 0 Médio Completo
9 Atendente de Balcão 12 ZONA NORTE / ZONA OESTE / BAIXADA 0 Fundamental Completo
10 Atendente de Farmácia (Balconista) 2 ZONA SUL 6 Médio Completo
11 Atendente de Lanchonete 376 ZONA SUL / ZONA NORTE 0 Fundamental Completo
12 Atendente de Mesa 42 ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE 0 Fundamental Incompleto
13 Auxiliar de Cozinha 16 ZONA NORTE 6 Fundamental Incompleto
14 Auxiliar de Depósito 20 ZONA NORTE 6 Fundamental Incompleto
15 Auxiliar de Estoque 6 ZONA OESTE 6 Fundamental Completo
16 Auxiliar de Limpeza 448 ZONA OESTE / BAIXADA / ZONA NORTE /CENTRO 6 Fundamental Completo
17 Auxiliar de Linha de Produção 2 ZONA NORTE  0 Fundamental Incompleto
18 Auxiliar de Padeiro 60 ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / CENTRO 0 Médio Incompleto
19 Auxiliar de Serviço de Alimentação 1 ZONA NORTE 0 Fundamental Incompleto
20 Auxiliar Técnico Eletronica 20 ZONA SUL 0 Fundamental Completo
21 Bilheteiro de Transportes Coletivo 2 ZONA NORTE / CENTRO 0 Médio Completo
22 Bombeiro Hidráulico 10 TERESOPOLIS / CENTRO  6 Fundamental Incompleto
23 Carpinteiro de Obras 12 TERESOPOLIS 6 Fundamental Incompleto
24 Chefe de Serviço de Limpeza 30 ZONA NORTE 6 Fundamental Incompleto
25 Churrasqueiro 2 ZONA NORTE 6 Fundamental Completo
26 Confeiteiro 42 ZONA NORTE / ZONA OESTE 6 Fundamental Completo
27 Copeiro 6 ZONA NORTE  6 Fundamental Incompleto
28 Costureira em Geral 10 ZON NORTE 6 Médio Incompleto
29 Cozinheiro Geral 5 ZONA SUL  / CENTRO 6 Fundamental Incompleto
30 Cozinheiro Industrial 9 ZONA SUL / CAXIAS / NITEROI 6 Fundamental Completo
31 Cumim 10 ZONA NORTE  0 Fundamental Incompleto
32 Despachante de Embarque  4 CENTRO / ZONA NORTE 0 Médio Completo
33 Eletricista 8  ZONA OESTE / ZONA NORTE / CENTRO 6 Médio Incompleto
34 Eletricista de Alta-Tensão 5 CAXIAS 6 Médio Completo Técnico
35 Eletricista de Isntalações Comerciais e Residencias 5 CAXIAS 6 Médio Completo Técnico
36 Empacotador 80 ZONA OESTE / ZONA NORTE  0 Médio Completo
37 Entregador de Bebidas 16 ZONA NORTE 6 Fundamental Completo
38 Fiscal de Loja 200 ZONA NORTE / ZONA OESTE / NITEROI / CAXIAS 0 Médio Completo
39 Garçom 5 ZONA NORTE 0 Fundamental Incompleto
40 Gerente de Loja 10 ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE   6 Médio Completo
41 Lanterneiro de Automóveis 10 ZONA NORTE / BAIXADA / CENTRO 6 Médio Incompleto
42 Magarefe 8 ZONA NORTE / ZONA OESTE 6 Fundamental Completo
43 Maitre de Restaurante 2 ZONA NORTE / ZONA OESTE 6 Fundamental Incompleto
44 Masseiro (Massas Alimentícias) 4 ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / CENTRO 6 Fundamental Incompleto
45 Mecânico de Automóveis 1 BAIXADA  6 Médio Completo
46 Mecânico de Manutenção Hidráulico 14 ZONA NORTE / ZONA OESTE /BAIXADA / CENTRO 6 Médio Completo
47 Mecânico de Motor à Diesel 40 ZONA NORTE / ZONA OESTE 6 Médio Completo
48 Mecânico Montador 3 ZONA NORTE / ZONA OESTE 6 Médio Incompleto
49 Motorista de Caminhão 4 ZONA OESTE 6 Fundamental Completo
50 Operador de Caixa 107 ZONA NORTE /ZONA OESTE/ ZONA NORTE / ZONA SUL 0 Médio Completo
51 Operador de Empilhadeira 2 ZONA NORTE 6 Fundamental Completo
52 Operador de Loja 70 ZONA NORTE / ZONA SUL 0 Médio Incompleto
53 Operador de Supermercados 102 ZONA OESTE / ZONA SUL/ ZONA NORTE 0 Médio Completo
54 Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo 439 ZONA NORTE / CENTRO / ZONA OESTE 0 Médio Completo
55 Padeiro 35 ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE / CENTRO 6 Fundamental Completo
56 Pedreiro 36 TERESOPOLIS / ZONA NORTE / NITEROI 6 Fundamental Incompleto
57 Peixeiro (Comércio Varejista) 15 ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE / CENTRO 6 Fundamental Completo
58 Porteiro 40  ZONA NORTE / CENTRO / ZONA OESTE 6 Fundamental Completo
59 Promotor de Vendas 5 ZONA NORTE 0 Fundamental Completo
60 Recpcionista 2 ZONA NORTE / CENTRO 6 Médio Incompleto
61 Repositor de Mercadorias 237 ZONA NORTE / BAIXADA /ZONA OESTE 0 Médio Incompleto
62 Serralheiro de Aluminio 1 ZONA NORTE 6 Fundamental Incompleto
63 Servente de Limpeza 100 ZONA NORTE / ZONA OESTE / CENTRO 6 Fundamental Incompleto
64 Soldador 4 ZONA NORTE / CENTRO / ZONA OESTE 6 Médio Incompleto
65 Subgerente de Loja 10 ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE 6 Médio Completo
66 Técnico em Manutenção de Equipamentos Informatica 12 ZONA NORTE 1a Médio Completo
67 Trabalhador de Serviços de Limpeza 7 ZONA OESTE 0 Fundamental Incompleto
68 Vendedor de Comércio Varejista 10 ZONA NORTE 0 Fundamental Completo
69 Vendedor de Plano de Saúde 30 ZONA NORTE 6 Médio Completo
70 Vendedor Interno 3 ZONA NORTE / ZONA OESTE 0 Médio Completo
71 Vendedor no Comércio de Mercadorias 2 ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / CENTRO 6 Médio Incompleto
72 Vigia 25 ZONA SUL 6 Fundamental Incompleto    

Felicidade custa pouco!

Porque mantemos mais fortes as recordações que por qualquer motivo nos fizeram sofrer e somos capazes de esquecer os momentos mais felizes?
Ontem me peguei falando de um amor do passado"um grande, ou maior, amor" e me dei conta de que por várias razões em nenhum momento esse sentimento, naquele contexto, me fez feliz. E porque amei tanto? Era um amor impossível, de adolescência, um amor solitário... E porque não o esqueço apesar de ser um sentimento morto, passado?
O que mais me intriga é como pude chamar de "um grande amor" algo que não me trouxe felicidade ou alegrias.
Essa "ficha" custou a cair né? Mas foi importante parar e refletir sobre isso. Passamos a maior parte da vida presos aos sentimentos ruins como medos, insegurança e até ódio, supervalorizamos isso quando a nossa vida está repleta de pequenos momentos felizes, de pessoas que nos querem bem, nos amam e dariam a vida por nós.  Mas esses detalhes, esquecemos de observar, de valorizar e até de retribuir de alguma forma.
Então, passemos a cuidar melhor de cada gesto de carinho e atenção que recebemos! Os sentimentos ruins, encaremos como experiência e alimento para a superação e crescimento.

 O melhor é ser feliz com os "grandes" pequenos gestos do dia a dia e deles tirar a energia para colocar aquele sorriso no rosto, o ar dentro dos pulmões e dizer: EU SOU FELIZ! ♥ ♥ ♥

Você se esforça e os resultados não são satisfatórios?

Como anda a cultura organizacional no seu local de trabalho?
A  cultura organizacional implica diretamente no clima da organização.  Em um lugar onde a cultura é sadia o clima provavelmente será satisfatório.
Mas nos lugares onde uma cultura de hipocrisia e uma anomia moral tomam conta, não pode haver um clima organizacional produtivo, pois qualquer esforço para se atingir metas é sabotado por interesses pessoais, vaidades, comodismo e falta de ideal, de foco, de objetivo comum.
Nesses lugares há um desperdício enorme de energia. Mesmo um líder com foco, cansa. A insatisfação é sempre muito grande e até quem leva vantagem reclama.
Em locais assim, costuma-se buscar soluções  e teorias e treinamentos, mas não se investe na base:  VALORES, IDEAL, SENTIMENTO DE EQUIPE, OBJETIVO COMUM.
Para esses lugares, só uma longa campanha pela ética, treinamentos em nível intra e interpessoal a fim de realmente mudar a ATITUDE de seus colaboradores. Às vezes, remanejamentos e dispensas podem até ser necessários.
Não se constrói nada em bases fracas, aeradas.
Só um grupo forte, consciente de seu compromisso e MISSÃO pode colocar em prática qualquer técnica de gestão ou teoria .
Gestores, fiquem atentos,  vocês podem estar desperdiçando energia numa grande área movediça!


Feedback de baixo para cima, pode?

Estamos acostumados a falar em feedback, como dar e receber feedbacks para seus liderados, entre colegas da equipe etc. No entanto, quantas vezes você já sentiu a necessidade de dar um feedback ao seu "chefe"?
Quantas vezes você fez isso?  E se não o fez, por quê?
Assim como alguns líderes não sabem, não querem ou não veem motivo para conversar claramente com seus liderados, alguns  colaboradores também não conseguem encontrar um espaço para dar aquele "toque" sobre alguma atitude do gestor que está prejudicando a equipe.
Alguns têm medo, outros acham que é jogar conversa fora e ainda tem os que querem mais é ver o "circo pegar fogo" e esquecem que o fogo no quintal do vizinho pode se alastrar.
Em situações onde a atitude do gestor está comprometendo a equipe, causando conflitos ou piorando conflitos existentes, a melhor maneira de agir é  conversando,ou seja, a velha COMUNICAÇÃO. Feedback sim, porque não? 
Sempre focando o problema e nunca a pessoa, com muito jeitinho para não ferir a vaidade humana (que sempre existe, mesmo nas melhores pessoas) é possível apontar para falhas que podem ser minimizadas, corrigidas e evitadas.
Quem ganha com isso?  Todos!
Ganha o gestor, que tem a possibilidade de rever atitudes e melhorar, levar a equipe à eficiência operacional e um excelente clima organizacional, destacando-se;  ganha o liderado porque usou de coerência e coragem  colaborando para a resolução de um conflito na equipe, além de ganhar pontos pela sua atitude sincera e, finalmente, ganha a equipe onde o trabalho será mais prazeroso e fluirá satisfatoriamente.
Bem, mas pode ser que você realmente tenha um chefe que não aceita que lhe venham apontar as suas falhas.  Aí, neste caso, use de sutileza, seja inteligente  e não fale diretamente.
Se ele ou ela for pior que isso, arrogante e despreparado tecnicamente e nas relações, então procure algo melhor, porque se você é do tipo que quer  estar numa boa equipe e fazer um excelente trabalho, com certeza este não é o seu lugar!
Abraços e sucesso!
Ana Paula Costa Pereira

Novos rumos

Pessoal, bom dia!
Desculpem-me pela ausência de novos posts.
Eu vinha reelaborando questões internas e, ao mesmo tempo, buscando um direcionamento para tornar este blog mais atrativo com reflexões mais profundas, práticas e que servissem a qualquer pessoa que busque seu crescimento pessoal.
Decidi então não falar apenas de questões de trabalho, mas do ser humano de uma forma geral porque não há como desassociar questões humanas: gestão de pessoas parte do princípio de estudar o ser humano, a sociedade, os contextos variados nos quais estamos imersos.
Com isso, pretendo aprofundar mais o trabalho de Coach, trabalho este que venho buscando aprender  dia a dia um pouco mais, mas para  o qual considero ter a maioria das competências necessárias, sendo as principais, ao meu ver, a vontade de conhecer o ser humano, o amor pela vida e pela ética, a vontade de ajudar ao próximo em sua caminhada, de colaborar com as relações etc, resumindo, o desejo, utópico sim, de que tudo e todos deem certo.
Para conhecer o outro, necessitamos, no entanto, começar por nós mesmos.  É conhecendo nossas falhas e limites, aceitando-os e desejando melhorar que poderemos compreender o limite do outro.
Paciência é a palavra chave, embora não seja tão fácil de colocar em prática.  Até porque, às vezes temos paciência demasiada e isso também não é bom; outras vezes, não temos paciência nem com nós mesmos; também tem a situação de algumas pessoas que abusam mesmo da paciência que dedicamos, "não se tocam".  E o que fazer então neste caso?
Trabalho, família, amor, amigos... tantas são as relações, as pessoas, cada um, um mundo diferente, questões próprias, experiências próprias.
Você já parou  e olhou a sua volta, o número de pessoas com as  quais convive e pensou que cada um é um mundo desconhecido, dores, amores, necessidades, sucessos...?
Será prestando atenção em cada um que você terá também a chance de se descobrir e, isso, não tem preço.
É um ciclo:  você aprende e ensina com o outro, é gratificante e faz crescer.
Postem aqui suas impressões acerca dessas considerações, experimentem e vamos trocar essa rica experiência.
Beijos e ótima manhã, tarde, noite, manhã...  
Ana Paula C. Pereira