Planejamento pessoal> CORAGEM

Noutro dia fiz um pequeno post sobre METAS para 2014. Nós podemos rever o nosso rumo a qualquer momento. Mas o final do ano traz consigo o momento ideal, o fechamento de um ciclo: o término do ano civil com a comemoração em todo o globo terrestre, a passagem pelas 4 estações do ano (mesmo ainda dentro do verão. no Brasil), a comemoração do Natal, cristão onde a esperança de paz se renova em nossos corações e tudo mais. É sim o momento de reflexão, o momento de parar uns minutos e pensar como foi esse ano em cada dimensão da sua vida: trabalho, finanças, família, religiosidade, lazer, amigos, saúde, estudo e tudo mais que for importante para cada um. Faça um levantamento e veja no que pode se empenhar mais, se você sozinho ou com ajuda, pode alcançar melhores resultados. Sempre podemos mudar, sempre podemos tirar uma pedra do sapato, sempre devemos buscar o melhor. Mas para isso, temos que nos desacomodar, sair da zona de conforto e reunir força, energia e pensamentos positivos para alcançar novos horizontes, novas conquistas e aquilo que ainda nos faz falta. Coragem é a palavra do momento, pois é a primeira das virtudes. Sem ela, não se consegue ser ético, ser estudioso, ser fiel, ser trabalhador, ser bom, gostar de si mesmo,ter fé, fazer o que gosta e ser feliz. Tenha coragem, autoconfiança e planeje as mudanças necessárias para a sua vida! Desejo aos corajosos, muito sucesso! Aos que ainda se acomodam, desejo mais coragem" A todos, desejo Muita luz, muita paz, muita fé em Deus e tudo de melhor que buscarem! Ótimo pelanejamento e Feliz 2014" ANA PAULA COSTA PEREIRA

Gestão democrática e qualidade na educação

Educação e Cias: http://educacaoecias.blogspot.com.br/

Revolução por fora e por dentro

Sabe, penso que mudar nosso estilo de vida é importante também. Precisamos de tudo isso que está acontecendo SIM. Precisamos de vergonha na cara; de políticos que nos representem verdadeiramente. De hospitais funcionando para os casos graves, de clínicas da Família ou semelhantes, como postos de saúde para acompanhamento e prevenção. Precisamos de escolas com infra-estrutura e salários dignos para TODOS. Mas quantos de nós faz a sua parte?? Essa pergunta não é o foco do momento atual, mas faço-a apenas para a nossa reflexão mesmo. Estou fazendo o que mais além de protestar? Falo na vida diária, na vida prática, dia-a-dia. Satisfaço-me com coisas simples, com o conforto necessários sem extravagância? Sim, porque conforto é necessário,mas luxúria não. Cuido das minhas relações com os meus pares seja em casa, no trabalho, na escola? Eu os ouço? Cuido do ambiente em que vivo? Seja na ordem, na limpeza ou na segurança? E no trabalho? Dou o meu melhor? Procuro trabalhar com dedicação, ainda que o salário não seja aquele que eu preciso? Vejo a minha prática profissional como uma missão, contribuição para o meu tempo? Faço escolhas? Prefiro deixar o barco correr reclamando da vida ou me posiciono, mudo e refaço o caminho? Sei argumentar com calma, inteligência ou vivo aos berros e fechado às ideias dos outros? CADA UM DE NÓS É PARTE DO TODO E DE TUDO O QUE ACONTECE. PRECISAMOS DE REFORMAS POLÍTICAS E ECONÔMICAS, DE ÉTICA, MAS TAMBÉM DE NOVAS POSTURAS DIÁRIAS DE CADA UM DE NÓS, OU NADA VAI MUDAR DE FATO. ELES SOMOS NÓS, AMANHÃ SERÃO NOSSOS FILHOS. FAÇA A SUA PARTE, FAÇA O SEU MELHOR POSSÍVEL, OU MELHOR, FAÇAMOS!

Assédio moral no trabalho

Assim como o bulling, é uma situação que muitas vezes passa despercebida ou, por medo, não se procura ajuda logo no início.  Consequência: doenças e saída do emprego. Conheça o que é assédio moral e não deixe que aconteça com você ou seus colegas de trabalho.  A informação e a união são as suas armas.

É bom saber: http://www.assediomoral.org/ Fiquem espertos, e não doentes! ;)

Postos de Trabalho- CEAT RJ

			Total de vagas: 3.005Boa tarde , a todos! Segue nosso painel de vagas atualizado, com 3.005 oportunidades de emprego. Os interessados devem comparecer a uma das unidades do CEAT com (ATENÇÃO AOS DOCUMENTOS) Carteira de Trabalho, PIS, CPF e Identidade. CEAT/Centro:Av. República do Chile, 245 - Centro (Dentro da Catedral - Entrada pelo Banco da Providência) CEAT/Santa Cruz: Praça Dom Romualdo, 11 - Santa Cruz (Dentro da Igreja N.S.Conceição) CEAT/Penha: Largo da Penha, 19 - Penha (Ao lado do Parque Shangai) Atendemos de Segunda a Sexta de 08h as 17h
	Painel de vagas - CEAT em 05/06/2012
	Ocupação	Vagas	Bairro	Experiência mínima	Escolaridade mínima
1	Açougueiro	21	BAIXADA /ZONA SUL / ZONA NORTE / CENTRO/ OESTE	6	Fundamental Completo
2	Ajudante de Carga e Descarga de Mercadoria	19	CENTRO / ZONA NORTE	0	Fundamental Incompleto
3	Ajudante de Confeiteiro	17	ZONA NORTE  / OESTE / BAIXADA /ZONA SUL	3	Fundamental Incompleto
4	Ajudante de Cozinha	57	ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / NITEROI	0	Fundamental Completo
5	Ajudante de Eletricista	26	ZONA OESTE / ZONA NORTE	6	Médio Completo
6	Ajudante de Padeiro	6	ZONA NORTE / ZONA OESTE / ZONA SUL / BAIXADA	6	Fundamental Incompleto
7	Ajudante de Serralheiro	2	ZONA NORTE	0	Fundamental Incompleto
8	Assistente Administrativo	1	ZONA SUL	0	Médio Completo
9	Atendente de Balcão	12	ZONA NORTE / ZONA OESTE / BAIXADA	0	Fundamental Completo
10	Atendente de Farmácia (Balconista)	2	ZONA SUL	6	Médio Completo
11	Atendente de Lanchonete	376	ZONA SUL / ZONA NORTE	0	Fundamental Completo
12	Atendente de Mesa	42	ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE	0	Fundamental Incompleto
13	Auxiliar de Cozinha	16	ZONA NORTE	6	Fundamental Incompleto
14	Auxiliar de Depósito	20	ZONA NORTE	6	Fundamental Incompleto
15	Auxiliar de Estoque	6	ZONA OESTE	6	Fundamental Completo
16	Auxiliar de Limpeza	448	ZONA OESTE / BAIXADA / ZONA NORTE /CENTRO	6	Fundamental Completo
17	Auxiliar de Linha de Produção	2	ZONA NORTE	0	Fundamental Incompleto
18	Auxiliar de Padeiro	60	ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / CENTRO	0	Médio Incompleto
19	Auxiliar de Serviço de Alimentação	1	ZONA NORTE	0	Fundamental Incompleto
20	Auxiliar Técnico Eletronica	20	ZONA SUL	0	Fundamental Completo
21	Bilheteiro de Transportes Coletivo	2	ZONA NORTE / CENTRO	0	Médio Completo
22	Bombeiro Hidráulico	10	TERESOPOLIS / CENTRO	6	Fundamental Incompleto
23	Carpinteiro de Obras	12	TERESOPOLIS	6	Fundamental Incompleto
24	Chefe de Serviço de Limpeza	30	ZONA NORTE	6	Fundamental Incompleto
25	Churrasqueiro	2	ZONA NORTE	6	Fundamental Completo
26	Confeiteiro	42	ZONA NORTE / ZONA OESTE	6	Fundamental Completo
27	Copeiro	6	ZONA NORTE	6	Fundamental Incompleto
28	Costureira em Geral	10	ZON NORTE	6	Médio Incompleto
29	Cozinheiro Geral	5	ZONA SUL  / CENTRO	6	Fundamental Incompleto
30	Cozinheiro Industrial	9	ZONA SUL / CAXIAS / NITEROI	6	Fundamental Completo
31	Cumim	10	ZONA NORTE	0	Fundamental Incompleto
32	Despachante de Embarque	4	CENTRO / ZONA NORTE	0	Médio Completo
33	Eletricista	8	ZONA OESTE / ZONA NORTE / CENTRO	6	Médio Incompleto
34	Eletricista de Alta-Tensão	5	CAXIAS	6	Médio Completo Técnico
35	Eletricista de Isntalações Comerciais e Residencias	5	CAXIAS	6	Médio Completo Técnico
36	Empacotador	80	ZONA OESTE / ZONA NORTE	0	Médio Completo
37	Entregador de Bebidas	16	ZONA NORTE	6	Fundamental Completo
38	Fiscal de Loja	200	ZONA NORTE / ZONA OESTE / NITEROI / CAXIAS	0	Médio Completo
39	Garçom	5	ZONA NORTE	0	Fundamental Incompleto
40	Gerente de Loja	10	ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE	6	Médio Completo
41	Lanterneiro de Automóveis	10	ZONA NORTE / BAIXADA / CENTRO	6	Médio Incompleto
42	Magarefe	8	ZONA NORTE / ZONA OESTE	6	Fundamental Completo
43	Maitre de Restaurante	2	ZONA NORTE / ZONA OESTE	6	Fundamental Incompleto
44	Masseiro (Massas Alimentícias)	4	ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / CENTRO	6	Fundamental Incompleto
45	Mecânico de Automóveis	1	BAIXADA	6	Médio Completo
46	Mecânico de Manutenção Hidráulico	14	ZONA NORTE / ZONA OESTE /BAIXADA / CENTRO	6	Médio Completo
47	Mecânico de Motor à Diesel	40	ZONA NORTE / ZONA OESTE	6	Médio Completo
48	Mecânico Montador	3	ZONA NORTE / ZONA OESTE	6	Médio Incompleto
49	Motorista de Caminhão	4	ZONA OESTE	6	Fundamental Completo
50	Operador de Caixa	107	ZONA NORTE /ZONA OESTE/ ZONA NORTE / ZONA SUL	0	Médio Completo
51	Operador de Empilhadeira	2	ZONA NORTE	6	Fundamental Completo
52	Operador de Loja	70	ZONA NORTE / ZONA SUL	0	Médio Incompleto
53	Operador de Supermercados	102	ZONA OESTE / ZONA SUL/ ZONA NORTE	0	Médio Completo
54	Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo	439	ZONA NORTE / CENTRO / ZONA OESTE	0	Médio Completo
55	Padeiro	35	ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE / CENTRO	6	Fundamental Completo
56	Pedreiro	36	TERESOPOLIS / ZONA NORTE / NITEROI	6	Fundamental Incompleto
57	Peixeiro (Comércio Varejista)	15	ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE / CENTRO	6	Fundamental Completo
58	Porteiro	40	ZONA NORTE / CENTRO / ZONA OESTE	6	Fundamental Completo
59	Promotor de Vendas	5	ZONA NORTE	0	Fundamental Completo
60	Recpcionista	2	ZONA NORTE / CENTRO	6	Médio Incompleto
61	Repositor de Mercadorias	237	ZONA NORTE / BAIXADA /ZONA OESTE	0	Médio Incompleto
62	Serralheiro de Aluminio	1	ZONA NORTE	6	Fundamental Incompleto
63	Servente de Limpeza	100	ZONA NORTE / ZONA OESTE / CENTRO	6	Fundamental Incompleto
64	Soldador	4	ZONA NORTE / CENTRO / ZONA OESTE	6	Médio Incompleto
65	Subgerente de Loja	10	ZONA SUL / ZONA NORTE / ZONA OESTE	6	Médio Completo
66	Técnico em Manutenção de Equipamentos Informatica	12	ZONA NORTE	1a	Médio Completo
67	Trabalhador de Serviços de Limpeza	7	ZONA OESTE	0	Fundamental Incompleto
68	Vendedor de Comércio Varejista	10	ZONA NORTE	0	Fundamental Completo
69	Vendedor de Plano de Saúde	30	ZONA NORTE	6	Médio Completo
70	Vendedor Interno	3	ZONA NORTE / ZONA OESTE	0	Médio Completo
71	Vendedor no Comércio de Mercadorias	2	ZONA NORTE / ZONA SUL / ZONA OESTE / CENTRO	6	Médio Incompleto
72	Vigia	25	ZONA SUL	6	Fundamental Incompleto

Felicidade custa pouco!

Porque mantemos mais fortes as recordações que por qualquer motivo nos fizeram sofrer e somos capazes de esquecer os momentos mais felizes?
Ontem me peguei falando de um amor do passado"um grande, ou maior, amor" e me dei conta de que por várias razões em nenhum momento esse sentimento, naquele contexto, me fez feliz. E porque amei tanto? Era um amor impossível, de adolescência, um amor solitário... E porque não o esqueço apesar de ser um sentimento morto, passado?
O que mais me intriga é como pude chamar de "um grande amor" algo que não me trouxe felicidade ou alegrias.
Essa "ficha" custou a cair né? Mas foi importante parar e refletir sobre isso. Passamos a maior parte da vida presos aos sentimentos ruins como medos, insegurança e até ódio, supervalorizamos isso quando a nossa vida está repleta de pequenos momentos felizes, de pessoas que nos querem bem, nos amam e dariam a vida por nós.  Mas esses detalhes, esquecemos de observar, de valorizar e até de retribuir de alguma forma.
Então, passemos a cuidar melhor de cada gesto de carinho e atenção que recebemos! Os sentimentos ruins, encaremos como experiência e alimento para a superação e crescimento.

 O melhor é ser feliz com os "grandes" pequenos gestos do dia a dia e deles tirar a energia para colocar aquele sorriso no rosto, o ar dentro dos pulmões e dizer: EU SOU FELIZ! ♥ ♥ ♥

Você se esforça e os resultados não são satisfatórios?

Como anda a cultura organizacional no seu local de trabalho?

A  cultura organizacional implica diretamente no clima da organização.  Em um lugar onde a cultura é sadia o clima provavelmente será satisfatório.

Mas nos lugares onde uma cultura de hipocrisia e uma anomia moral tomam conta, não pode haver um clima organizacional produtivo, pois qualquer esforço para se atingir metas é sabotado por interesses pessoais, vaidades, comodismo e falta de ideal, de foco, de objetivo comum.

Nesses lugares há um desperdício enorme de energia. Mesmo um líder com foco, cansa. A insatisfação é sempre muito grande e até quem leva vantagem reclama.

Em locais assim, costuma-se buscar soluções  e teorias e treinamentos, mas não se investe na base:  VALORES, IDEAL, SENTIMENTO DE EQUIPE, OBJETIVO COMUM.

Para esses lugares, só uma longa campanha pela ética, treinamentos em nível intra e interpessoal a fim de realmente mudar a ATITUDE de seus colaboradores. Às vezes, remanejamentos e dispensas podem até ser necessários.

Não se constrói nada em bases fracas, aeradas.

Só um grupo forte, consciente de seu compromisso e MISSÃO pode colocar em prática qualquer técnica de gestão ou teoria .

Gestores, fiquem atentos,  vocês podem estar desperdiçando energia numa grande área movediça!

Feedback de baixo para cima, pode?

Estamos acostumados a falar em feedback, como dar e receber feedbacks para seus liderados, entre colegas da equipe etc. No entanto, quantas vezes você já sentiu a necessidade de dar um feedback ao seu "chefe"?

Quantas vezes você fez isso?  E se não o fez, por quê?

Assim como alguns líderes não sabem, não querem ou não veem motivo para conversar claramente com seus liderados, alguns  colaboradores também não conseguem encontrar um espaço para dar aquele "toque" sobre alguma atitude do gestor que está prejudicando a equipe.

Alguns têm medo, outros acham que é jogar conversa fora e ainda tem os que querem mais é ver o "circo pegar fogo" e esquecem que o fogo no quintal do vizinho pode se alastrar.

Em situações onde a atitude do gestor está comprometendo a equipe, causando conflitos ou piorando conflitos existentes, a melhor maneira de agir é  conversando,ou seja, a velha COMUNICAÇÃO. Feedback sim, porque não? 

Sempre focando o problema e nunca a pessoa, com muito jeitinho para não ferir a vaidade humana (que sempre existe, mesmo nas melhores pessoas) é possível apontar para falhas que podem ser minimizadas, corrigidas e evitadas.

Quem ganha com isso?  Todos!

Ganha o gestor, que tem a possibilidade de rever atitudes e melhorar, levar a equipe à eficiência operacional e um excelente clima organizacional, destacando-se;  ganha o liderado porque usou de coerência e coragem  colaborando para a resolução de um conflito na equipe, além de ganhar pontos pela sua atitude sincera e, finalmente, ganha a equipe onde o trabalho será mais prazeroso e fluirá satisfatoriamente.

Bem, mas pode ser que você realmente tenha um chefe que não aceita que lhe venham apontar as suas falhas.  Aí, neste caso, use de sutileza, seja inteligente  e não fale diretamente.

Se ele ou ela for pior que isso, arrogante e despreparado tecnicamente e nas relações, então procure algo melhor, porque se você é do tipo que quer  estar numa boa equipe e fazer um excelente trabalho, com certeza este não é o seu lugar!

Abraços e sucesso!

Ana Paula Costa Pereira